网络安全人才队伍建设的几点建议

　　习近平总书记强调，网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。网络安全是技术密集型领域，人才的数量和质量决定着国家网络安全的实力和水平。近年来，我国通过开展一流网络安全学院建设、举办网络安全技能竞赛等方式，培养、选拔了一批网络安全人才。但是，距离网络强国建设目标，我国网络安全人才总量仍不足。同时，现有网络安全人才能力参差不齐，缺乏对通信、制造、金融、能源等重点行业应用系统和业务的了解，难以满足行业安全需要。为提升网络安全人才队伍水平，满足网络安全高质量发展要求，提出以下三点建议：

　　一是加快建立多层次网络安全人才培养体系。加强高等院校网络空间安全专业建设，支持建立网络安全高等院校联盟，尽快形成一批网络安全示范学院单位；要加快建设网络安全职业技术教育体系，鼓励职业院校与网络安全企业合作，建立人才培养和实训基地，加快网络安全高技能人才培养；要加强网络安全人才职业机构建设，制定网络安全职业培训标准和人员认证规则，实施网络安全职业培训机构认定和支持计划，支持培训机构建设。

　　二是创新网络安全人才流动、评价、激励等机制。破除人才流动障碍，采用“直聘”、优先落户等手段，促进网络安全人才合理流动和有效配置；强化人才激励机制建设，采用股权期权激励、提高薪酬待遇等方式，激发网络安全人员工作积极性；创新人才评价机制，改革现有人才考核方式，鼓励网络安全人才创新；完善海外人才引进机制，搭建网络安全海外人才引进公共服务平台，为特殊人才开辟渠道，实现精准引进。

　　三是强化重点行业和领域网络安全人员能力建设。加强党政机关、关键信息基础设施等领域网络安全人员能力建设，制定关键岗位分类规范及能力标准，建立网络安全人员管理制度，定期对网络安全人员进行网络安全教育、技术培训和技能考核，定期开展网络安全演练，提升网络安全人员安全防范意识和应急处置能力。